在職場中，離職是一個常見的話題。無論是主動離職還是被迫離職，員工們最關心的問題之一就是工資。尤其是在自己主動提出辭職的情況下，員工們往往會對工資問題產生疑惑。那么，根據我國勞動法，自己辭職的員工是否有權獲得工資呢？本文將圍繞這一問題進行探討。
我們需要明確一點，那就是員工在離職時，是否有權獲得工資。答案是肯定的。根據我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這里的“解除勞動合同”，既包括用人單位解除勞動合同，也包括勞動者主動解除勞動合同。因此，勞動者在離職時，無論出于何種原因，都有權要求用人單位支付工資。
那么，自己辭職的員工能獲得多少工資呢？這個問題要具體情況具體分析。一般來說，員工自己辭職，可以分為兩種情況：一是員工提前通知用人單位解除勞動合同，二是員工沒有提前通知用人單位解除勞動合同。
對于第一種情況，員工在提前通知用人單位解除勞動合同的情況下，用人單位應當支付員工工資。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者工資。對于第二種情況，員工沒有提前通知用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不支付員工工資。但是，如果員工在離職前已經完成了當月的工作任務，用人單位仍然需要支付員工當月的工資。
員工在離職時，除了工資之外，還可能涉及到其他權益問題。比如，員工是否有權要求用人單位支付年終獎、加班費、年假工資等。這些問題都需要根據員工的實際情況和用人單位的規(guī)章制度來確定。
在實際操作中，員工在離職時，最好與用人單位進行充分溝通，了解自己的權益，避免因為對勞動法的不了解而造成自己的損失。同時，用人單位也應該依法行事，保障員工的合法權益，以免引發(fā)不必要的勞動爭議。
勞動法規(guī)定，員工在離職時，無論出于何種原因，都有權要求用人單位支付工資。但是，具體的工資支付問題，需要根據員工的離職原因和用人單位的規(guī)章制度來確定。員工在離職時，應當了解自己的權益，避免因為對勞動法的不了解而造成自己的損失。同時，用人單位也應該依法行事，保障員工的合法權益，以免引發(fā)不必要的勞動爭議。
