YTO一線操作組長_包吃包住五險一金

一、崗位職責(zé)
1.現(xiàn)場操作管理
負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)運(yùn)中心日常操作的調(diào)配與統(tǒng)籌，包括裝卸、分揀、掃描等環(huán)節(jié)的時效、質(zhì)量及安全管控。
監(jiān)督操作人員行為規(guī)范，及時糾正違規(guī)操作并指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)崗位人才。
2.團(tuán)隊管理與考核
全面負(fù)責(zé)小組人員的管理、考核及獎罰，制定排班計劃并確保人員效率最大化。
關(guān)注員工工作狀態(tài)及思想情緒，主動關(guān)懷以提升歸屬感，降低流失率。
3.效率與成本控制
優(yōu)化設(shè)備使用效率，提升人均操作效能（如分揀效率、裝載率等），通過流程改進(jìn)降低用工成本。
定期分析操作數(shù)據(jù)，提出改善方案并推動落地。
4.應(yīng)急與安全管理
處理操作現(xiàn)場突發(fā)事件（如設(shè)備故障、貨物異常等），及時上報并協(xié)調(diào)資源解決。
落實場地6S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全），確保作業(yè)環(huán)境符合規(guī)范。
5.跨部門協(xié)作
與運(yùn)輸、倉儲、客服等部門協(xié)同，保障快件全鏈路時效與客戶體驗。
二、任職要求
1.教育背景
大專及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
1-3年快遞/物流行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，熟悉轉(zhuǎn)運(yùn)中心操作流程（如進(jìn)出港分揀、異常件處理等）。
具備團(tuán)隊管理能力，有班組長或儲備干部經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.核心能力
抗壓能力：能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境及夜班排班（如晚班19:00-7:00）。
溝通能力：清晰傳達(dá)指令，協(xié)調(diào)跨部門資源，處理員工矛盾。
問題解決：快速響應(yīng)突發(fā)狀況，提出可行性解決方案。
數(shù)據(jù)分析：能通過系統(tǒng)（公司自有軟件）監(jiān)控操作指標(biāo)，識別瓶頸并優(yōu)化。
4.職業(yè)素養(yǎng)
工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備成本意識與服務(wù)意識。
認(rèn)同企業(yè)文化，愿意從基層管理崗位長期發(fā)展。
三、薪資福利
1.薪資范圍
綜合月薪7,500-10000元（含底薪、績效及補(bǔ)貼）。
福利待遇
保險保障：入職繳納社保、高寒高溫補(bǔ)貼。
生活支持：免費(fèi)住宿（含獨(dú)立衛(wèi)?。?、免費(fèi)三餐。
假期與關(guān)懷：帶薪年假、婚假、節(jié)日福利、工齡工資。
發(fā)展機(jī)會：明確的晉升通道（組長→模塊主管→轉(zhuǎn)運(yùn)中心副部長→部長）。