培訓(xùn)總監(jiān)

一、崗位職責(zé)：
1、體系搭建：搭建不跑偏的培訓(xùn)體系，新員工能快速上手，老員工有成長通道，關(guān)鍵人才不斷層。
2、緊貼業(yè)務(wù)：培訓(xùn)內(nèi)容不“飄著”，要源自業(yè)務(wù)痛點，最終能應(yīng)用到業(yè)務(wù)戰(zhàn)場上，用業(yè)績驗證效果。
3、帶隊賦能：管理和賦能內(nèi)訓(xùn)師團隊，沉淀精品課程，讓分享和授課成為公司文化。
4、控制預(yù)算：會花錢也會省錢，讓每一分培訓(xùn)投入都擲地有聲，追求實實在在的回報。

二、任職資格：
1、5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有從0到1搭建體系或主導(dǎo)過關(guān)鍵人才項目的實戰(zhàn)經(jīng)歷；
2、精通課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計，能說、會寫、善總結(jié)，是培訓(xùn)領(lǐng)域的“明白人”；
3、具備出色的項目推動力和跨部門協(xié)作能力，能影響業(yè)務(wù)老大并獲得支持；
4、目標導(dǎo)向，反感“紙上談兵”，堅信培訓(xùn)的終極價值是推動業(yè)務(wù)增長與組織進步。