連鎖火鍋人事經(jīng)理

火鍋/江浙菜連鎖品牌，當(dāng)?shù)刂放?，門店多家，計劃省內(nèi)擴張，base地溫州

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理等；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)連鎖餐飲品牌的用人管理，包括門店人員配置、招聘流程優(yōu)化等；
4、深入了解火鍋類型的連鎖餐飲管理模式，推動組織架構(gòu)和人才梯隊建設(shè)；
5、定期組織和實施績效評估，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)保持一致；
6、負(fù)責(zé)店長的選拔、培養(yǎng)和激勵機制設(shè)計，提升團隊管理水平。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具有5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，尤其是連鎖餐飲行業(yè)背景；
3、具備品牌模式的餐飲用人管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)流程和方法；
4、擅長績效管理和人才梯隊搭建，能夠有效推動團隊成長和發(fā)展；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
6、較強的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。