Ceo助理崗
4000-7000元/月首先,這是家創(chuàng)業(yè)公司,是一個創(chuàng)業(yè)團隊,這個崗位也是一個通用崗。
這份工作,沒有應酬,不用喝酒,不需要處理上下級和同事關系,你只需要純粹的專注于公司的每一個發(fā)展階段。
同時,公司的其它崗位也不會寫這么多前置交流的話,作為以CEO助理崗進入公司的人,你也是能最接近公司大腦的人。
所以如果你想要這份工作,你需要靜下心來花時間去了解這家公司、老板,同時也審視你自己。
進入公司后,會再根據(jù)你的能力、興趣、以及職業(yè)規(guī)劃為你匹配合適的部門及崗位。
1、創(chuàng)業(yè)公司意味著什么?你是否適合。
創(chuàng)業(yè)是一個篳路藍縷的歷程,它不是一個標簽,不是葉公好龍,也不是你望梅止渴的自我麻醉。
我們從大學開始創(chuàng)業(yè),步入社會時開始積累,是連續(xù)的創(chuàng)業(yè)者,也將會是終生的創(chuàng)業(yè)者。
過去十年,我跟我的合伙人歷經(jīng)沉浮,看過成敗,接受過質(zhì)疑,也忍受過孤獨。
所以創(chuàng)業(yè)并不是一件很酷的事,創(chuàng)業(yè)公司也不是一個重塑你的熔爐。
你來,只是簡單的扛起槍,和我們肩并肩加入戰(zhàn)斗,不可以后退,不能倒下,也不許睡著。
2、公司文化以及老板是個什么樣的人?
真誠、坦蕩,求真務實,是老板的性格,也是公司聯(lián)合發(fā)起人共同認可的企業(yè)文化。
極度的坦誠背后是這家公司和創(chuàng)始人的無堅不摧,我們的真誠只是為了篩選,淘汰不同頻的人。
老板是一個親切又嚴厲的人,待人親切,對工作嚴苛。
但老板不是人民幣,他不需要討你喜歡,也沒空哄你給你畫餅。
你找的是工作,是為了體現(xiàn)自己的價值,而不是找個能給你提供情緒價值的舒適圈。
所以我們希望你能簡單、純粹,跟我們一樣的真誠,有理想主義的激情和韌性。
過度的理性和精致的利己只會讓你很累,產(chǎn)生內(nèi)耗,最后成為逃兵。
3、我們需要什么樣的小伙伴?
沉沒成本不計入重大決策。
如果你看問題、做選擇,還無法克服自己的"損失厭惡"心理,
那你該去找個四平八穩(wěn),每天看著表下班,每月到點卡里到賬的工作。
人生是面臨一個風險悖論,創(chuàng)業(yè)公司也是。一分耕耘一分收獲的好事不適用于創(chuàng)業(yè)公司。
如同我個人主頁留下的那句話:真正極度渴望成功的人并不多,愿意付出非凡代價的人更少。
當你還在計算得失概率,付出與回報比時,還在尋求最優(yōu)解時,
你再強的能力,也已經(jīng)在爭奪資源的游戲里被人捷足先登。
勇敢的人先享受世界,就是這個道理。
所以,在我們公司,怕失敗,沒有犧牲精神,又想要軍功的士兵,上不了戰(zhàn)場。
4、如何審視自己是否適合這個公司和崗位?
選擇一家創(chuàng)業(yè)公司的工作,等同于你已經(jīng)選了90%人都不走的路。
但是人生往往都是做選擇容易,堅持最難。
試錯越多,選擇越糾結(jié)的人,才會越發(fā)體會到選擇是大于努力的。
因為他一直在放棄,永遠在開始,卻不知道只有放棄才會失敗。
難走的路從不擁擠,不一定是因為選擇的人少,還有放棄的人更多。
所以你要明白,創(chuàng)業(yè)是九死一生,大部分創(chuàng)業(yè)公司可能都活不過2年。
堅持到最后的也只有1%不到。
這也是馬爸爸說的:大部分人都死在黎明來的前一個夜晚。
1%不到的成功率,是什么概念?福彩中獎的概率能超過6%。
黎明可能是在明天,也可能在未來某一天,這就是創(chuàng)業(yè)。
至暗時刻,只能自己找光明。
5、我們?yōu)槭裁匆獎?chuàng)辦這家公司?
十年前,我們也跟現(xiàn)在的你一樣剛出校園,充滿朝氣,充滿幻想。
十年后,我們在感慨生命的有限,開始思考下一個十年后的自己。
生活最有意思的地方是在于它每一天都充滿未知,
一個時代有一個時代的主題,一代人有一代人的使命,
在時間面前,我們只不過比你們對它更加敬畏。所以真正驅(qū)使我們再出發(fā)的,不是對物質(zhì)的欲望,也不是旁人對我們的認可或者尊敬,
而是人到中年,我們對生命的感悟,對社會的責任,和時代賦予我們這一代人的使命
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