Ceo助理崗

首先，這是家創(chuàng)業(yè)公司，是一個創(chuàng)業(yè)團隊，這個崗位也是一個通用崗。
這份工作，沒有應酬，不用喝酒，不需要處理上下級和同事關系，你只需要純粹的專注于公司的每一個發(fā)展階段。
同時，公司的其它崗位也不會寫這么多前置交流的話，作為以CEO助理崗進入公司的人，你也是能最接近公司大腦的人。
所以如果你想要這份工作，你需要靜下心來花時間去了解這家公司、老板，同時也審視你自己。
進入公司后，會再根據(jù)你的能力、興趣、以及職業(yè)規(guī)劃為你匹配合適的部門及崗位。

1、創(chuàng)業(yè)公司意味著什么?你是否適合。
創(chuàng)業(yè)是一個篳路藍縷的歷程，它不是一個標簽，不是葉公好龍，也不是你望梅止渴的自我麻醉。
我們從大學開始創(chuàng)業(yè)，步入社會時開始積累，是連續(xù)的創(chuàng)業(yè)者，也將會是終生的創(chuàng)業(yè)者。
過去十年，我跟我的合伙人歷經(jīng)沉浮，看過成敗，接受過質(zhì)疑，也忍受過孤獨。
所以創(chuàng)業(yè)并不是一件很酷的事，創(chuàng)業(yè)公司也不是一個重塑你的熔爐。
你來，只是簡單的扛起槍，和我們肩并肩加入戰(zhàn)斗，不可以后退，不能倒下，也不許睡著。

2、公司文化以及老板是個什么樣的人?
真誠、坦蕩，求真務實，是老板的性格，也是公司聯(lián)合發(fā)起人共同認可的企業(yè)文化。
極度的坦誠背后是這家公司和創(chuàng)始人的無堅不摧，我們的真誠只是為了篩選，淘汰不同頻的人。
老板是一個親切又嚴厲的人，待人親切，對工作嚴苛。
但老板不是人民幣，他不需要討你喜歡，也沒空哄你給你畫餅。
你找的是工作，是為了體現(xiàn)自己的價值，而不是找個能給你提供情緒價值的舒適圈。
所以我們希望你能簡單、純粹，跟我們一樣的真誠，有理想主義的激情和韌性。
過度的理性和精致的利己只會讓你很累，產(chǎn)生內(nèi)耗，最后成為逃兵。

3、我們需要什么樣的小伙伴?
沉沒成本不計入重大決策。
如果你看問題、做選擇，還無法克服自己的"損失厭惡"心理，
那你該去找個四平八穩(wěn)，每天看著表下班，每月到點卡里到賬的工作。
人生是面臨一個風險悖論，創(chuàng)業(yè)公司也是。一分耕耘一分收獲的好事不適用于創(chuàng)業(yè)公司。
如同我個人主頁留下的那句話:真正極度渴望成功的人并不多，愿意付出非凡代價的人更少。
當你還在計算得失概率，付出與回報比時，還在尋求最優(yōu)解時，
你再強的能力，也已經(jīng)在爭奪資源的游戲里被人捷足先登。
勇敢的人先享受世界，就是這個道理。
所以，在我們公司，怕失敗，沒有犧牲精神，又想要軍功的士兵，上不了戰(zhàn)場。

4、如何審視自己是否適合這個公司和崗位?
選擇一家創(chuàng)業(yè)公司的工作，等同于你已經(jīng)選了90%人都不走的路。
但是人生往往都是做選擇容易，堅持最難。
試錯越多，選擇越糾結(jié)的人，才會越發(fā)體會到選擇是大于努力的。
因為他一直在放棄，永遠在開始，卻不知道只有放棄才會失敗。
難走的路從不擁擠，不一定是因為選擇的人少，還有放棄的人更多。
所以你要明白，創(chuàng)業(yè)是九死一生，大部分創(chuàng)業(yè)公司可能都活不過2年。
堅持到最后的也只有1%不到。
這也是馬爸爸說的:大部分人都死在黎明來的前一個夜晚。
1%不到的成功率，是什么概念?福彩中獎的概率能超過6%。
黎明可能是在明天，也可能在未來某一天，這就是創(chuàng)業(yè)。
至暗時刻，只能自己找光明。

5、我們?yōu)槭裁匆獎?chuàng)辦這家公司?
十年前，我們也跟現(xiàn)在的你一樣剛出校園，充滿朝氣，充滿幻想。
十年后，我們在感慨生命的有限，開始思考下一個十年后的自己。
生活最有意思的地方是在于它每一天都充滿未知，
一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，
在時間面前，我們只不過比你們對它更加敬畏。所以真正驅(qū)使我們再出發(fā)的，不是對物質(zhì)的欲望，也不是旁人對我們的認可或者尊敬，
而是人到中年，我們對生命的感悟，對社會的責任，和時代賦予我們這一代人的使命