人事主管

主要訴求：
為工貿(mào)一體化企業(yè)，需具備從0到1搭建團(tuán)隊(duì)、推動組織變革經(jīng)驗(yàn)者，擅長組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資本提升、人才評估體系完善及績效考核機(jī)制建設(shè)，具備HRBP實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究并提出組織職能與權(quán)責(zé)分配的優(yōu)化方案；
2、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)同制定本部門年度工作目標(biāo)及人員配置計(jì)劃；
3、依據(jù)部門工作安排，測算相關(guān)費(fèi)用支出，編制年度預(yù)算并落實(shí)執(zhí)行管控；
4、圍繞公司經(jīng)營方向，基于人力資源分析與預(yù)測結(jié)果，制定人力發(fā)展規(guī)劃與編制方案，并據(jù)此組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作；
5、設(shè)計(jì)、推進(jìn)并持續(xù)優(yōu)化人事管理機(jī)制及相關(guān)操作流程，確保制度有效落地運(yùn)行；
6、負(fù)責(zé)所轄人員的績效評定、獎懲實(shí)施、崗位調(diào)整等管理工作。
7、開拓、建立并維護(hù)多元化招聘渠道，構(gòu)建企業(yè)人才儲備庫；
8、健全員工招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、考核、獎懲、離職、檔案管理等全流程制度體系；
9、以強(qiáng)化企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化、培養(yǎng)后備人才為目標(biāo)，策劃并執(zhí)行系統(tǒng)性培訓(xùn)計(jì)劃；
10、擬定薪酬年度預(yù)算方案，提出薪資調(diào)整建議，經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行情況。

任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有10年以上行政人事領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
3、品行端正，積極樂觀，具備良好的事務(wù)協(xié)調(diào)能力；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備出色的語言表達(dá)與溝通能力，情商較高；
5、熟練掌握勞動用工相關(guān)政策法規(guī)及人事管理實(shí)務(wù)